Uma cultura forte possui maior influencia no comportamento das
pessoas e também diminui a rotatividade dos funcionários que
comprometidos com a organização permanecem na empresa. Com isso, é
preciso que os valores essenciais da organização correspondem aos
valores pessoais dos membros, assim ocasionando maior engajamento
do grupo com a empresa.
A empresa que consegue ter
uma cultura forte causa maior impacto no comportamento dos grupos e
possui um diferencial em relação as outras empresas, pois com uma
cultura forte ela consegue se estabilizar no longo prazo e passar pelas
dificuldades compartilhando os mesmos valores pessoais e
organizacionais, por isso ter uma cultura forte é uma construção de
longo prazo importante para a empresa.
Primeiramente para
possuir uma cultura forte é necessário que o gestor conheça bem a
empresa que esta administrando e saber quais valores devem ser
compartilhados dentro da organização.
No vídeo a seguir Simone Lucena, empresária e palestrante dá dicas de como construir uma cultura forte e eficiente:
Nenhum comentário:
Postar um comentário