Segundo Robbins, Stephen (2005) as equipes eficazes tem confiança nelas mesmas. Acreditam que alcançarão o sucesso.
Mas o que os executivos podem fazer para aumentar a eficácia das equipes?
Duas opções possíveis são ajudar a equipe a conquistar pequenos sucessos e oferecer treinamento para as habilidades.
Os pequenos sucessos constroem a confiança da equipe. À medida que ela aumenta seu histórico de conquistas, também aumenta a convicção coletiva de que os futuros esforços levarão ao sucesso. Ao lado disto, os executivos também podem oferecer treinamentos para aperfeiçoar as habilidades técnicas e interpessoais dos membros de suas equipes. Quanto melhores essas habilidades, mais a equipe tem condições de desenvolver sua confiança e sua capacidade de contar com essa confiança para a obtenção de resultados.
As equipes eficazes tem membros comprometidos com um propósito comum, metas específicas da equipe, integrantes que acreditam na capacidade do grupo e um nível administrável de conflitos.
O vídeo a seguir é de uma entrevista com o consultor Luís Alberto Saavedra Martinelli, sobre Equipes Eficazes e Engajamento.
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