O líder é o centro da mudança e aquele que provoca e incorpora vontade no grupo em que lidera. É um processo de formação que move seguidores. De forma geral é um processo que influencia, envolve e acima de tudo interage com o grupo de forma a crescer junto com este e não apenas chefiar.
Sendo assim, este tem papel fundamental no bem estar da organização, pois por meio deste seus liderados podem se sentir bem ou não. De acordo com a forma como este lidera pode impactar no bem estar dos funcionários, principalmente no bem estar psicológico (BEP).
De acordo com Fernando Messias, Júlio Mendes E Ileana Monteiro em O impacto da liderança no bem-estar dos colaboradores – o papel dos líderes
e dos gestores na construção de modelos que promovam o bem-estar
psicológico no trabalho :
"O líder é um produto do grupo e participa ele próprio na criação do mesmo grupo. Líder e seguidor, chefia e colaborador, estão interligados na relação de liderança. Ambos desenvolvem os seus papéis na organização na medida em que “(…) líderes e Fernando Messias • Júlio Mendes• Ileana Monteiro 73| seguidores trabalham em conjunto para criar mudança, os gestores e os subordinados unem forças para vender bens e serviços” (Rost, 1991: 149-152). Ambos contribuem para a organização. Daí a importância fundamental do BEP. Este é importante porque é dinâmico e sempre que este aumenta, tende a aumentar o sucesso da organização. "
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